近日，有消息稱中電科員工因領(lǐng)導(dǎo)安排清明節(jié)加班，引發(fā)了痛批甚至集體辭職的行為。這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注，并引發(fā)了諸多疑問。

一、為什么員工要集體辭職？是不是過于激烈了？

員工集體辭職的行為，確實顯得有些激烈，但是從員工角度出發(fā)，他們的生活需要得到尊重和保障。假期是員工與家人團聚的時間，為了公司的短期利益而剝奪他們這一權(quán)利，是不負(fù)責(zé)任的行為。因此，這些員工集體辭職，是一種比較激烈但也是比較合理的表達方式。

二、這種問題在企業(yè)中普遍存在嗎？

清明節(jié)及其他法定節(jié)假日被安排加班，的確是一些企業(yè)中存在的問題，這是因為企業(yè)追求短期利潤最大化，而不顧及員工的實際需求和利益。但是，企業(yè)更應(yīng)該從長遠利益的角度出發(fā)，保護員工權(quán)益，從而獲得員工的長期支持和忠誠度。

三、這種情況應(yīng)該如何避免？

企業(yè)應(yīng)該從多方面入手，保護員工權(quán)益。首先，企業(yè)要遵循勞動法，保障公司及員工的權(quán)益。其次，企業(yè)應(yīng)該制訂假期工作計劃，并在年初向員工公示，以便員工安排好生活和工作。此外，領(lǐng)導(dǎo)也應(yīng)該樹立正確的工作價值觀，做到責(zé)任和利益平衡，為員工構(gòu)建健康的工作氛圍。

總之，員工辭職的行為，雖然有些激烈，但是這也反映出員工對公司的關(guān)注和對自身生活的重視。企業(yè)應(yīng)該從長遠利益出發(fā)，為員工提供更好的工作環(huán)境和福利待遇，以獲得員工的長期忠誠。